奥尔森《集体行动的逻辑》读后整理
集体行动的逻辑
主讲：张陈健
导 论
一、公共选择理论的基本假定及方法
（一）经济人假定：
人都是理性的自利主义者。自利，人时刻关心自身的福利；理性意味着在约束条件下使自身利益最大化。
（二）方法论的个体主义：
最恰当或最有效的社会科学认识来自对个体现象或过程的研究。个人是进行分析和规范化的基础；社会则被视为一种个人追求其自身利益的总量结果。个人是唯一有意义的决策单位。
二、集团的目的
（一）传统理论的观点：有共同利益的个人组成的集团通常试图增进那些共同的利益。
（二）推论：如果某一集团中的成员有共同的利益或目标，那么就可以推出，只要那一集团中的个人是理性的和寻求自我利益的，他们就会采取行动以实现那以目标。
（三）奥尔森的置疑：除非集团人数很少，除非存在强制和特殊激励，理性的自利行为不能推出集体行动。以上论述并不完全不适用于小集团。
第一章 集团和组织理论
第一节 组织的目的
（一）传统理论的观点：组织或社团的存在是为了增进其成员的共同利益。
（二）奥尔森分析这些组织的特点
1．被期待性：各类组织被期待会增进它们成员的利益。如：工会、农场组织、卡特尔、国家等。
2．组织的存在目的是增进共同的利益：与组织相比，个人的、没有组织的行动能够同样、甚至更好地服务于个人利益时，建立组织就无意义。
3．成员拥有纯粹的个人利益：成员也拥有不同于组织或集团中其他人的纯粹的个人利益。如工会中的个人。
第二节 公共物品和大集团
（一） 类比：组织中的个人利益和共同利益结合的情况与竞争性市场类似
竞争性市场中的情形
1．完全竞争产业中的企业：他们的期待或者利益是获取更高的价格（共同的利益）、更多的产出（对抗的利益）（P8）
2．这种期待产生了追求利润最大化的企业背道而驰的举动：
（1）积极作为，增加产出，最终结果是所有企业都受到了损失；
（2）消极不作为，减少产出，受到的损失会更大。
原因：所有企业都对产业产品更高的价格有共同的利益，但每个企业都希望其他企业承担一个较高的成本（减少产出）。
结果：一个产业中的企业都寻求使其利润最大化，产业作为一个整理的利润会比它们不那样做时更少。
3．防止价格下跌与利润减少的方法：外部干预
（1）外部干预的措施：==价格支持、关税、卡特尔协议防止企业采取与他们利益相悖的行为
（2）获得外部干预过程中遇到的问题：成立积极的压力集团以及付出的成本（P10）
组织中的情形
1．在挣取==帮助中遇到的问题与它在市场中遇到的问题极其相似：
（1）在竞争性市场：企业增加产量引起价格下降
（2）在组织中：一个游说集团、工会等组织，尽管它为那一产业中的企业或工人的一个大集团的利益服务，但它从那一产业中，理性、自利的个人那里得不到任何帮助 ——游说组织无效。
2．原因：在竞争性市场中（企业很多），多一个企业；在大组织中，少一个资助者，对他人影响很小（P11）。一个理性的人或集团不会相信如果他从一个组织中退出的话，能驱使其他人也这么做。
3．组织中最重要的类型：国家
（1）对话者：与市场情形不完全一致，组织中涉及的感情或意识形态的因素，是否削弱这一理论的说服力
（2）奥尔森的解释：国家，尽管掌握着所有的感情资源，还不得不靠强制手段（强制的付款，而不是捐款）来资助其重要的活动。
（3）原因：国家是公共物品的提供者
国家提供最根本的服务——“公共物品”。
特征：生产与消费的不可分性；非冲突性；无排他性。如公共电视台的节目。
（4）国家既是如此，大型的私人组织要想使其个体成员自愿捐款（提供集体物品）将会有多困难！
（二）类比的结论：
典型的大型组织中个体成员的地位与完全竞争市场中的企业的地位相似，个人努力不会对他的组织产生显著的影响，不管他是否为组织出过力，他都能从中获利。因此会造成“搭便车”现象。
第三节 传统的集团理论
（一）对于私人组织和集团的两种观点：
1．随意变体：私人组织和集团是无处不在的，这一普遍性是由人类有着组织和参加社团的根本习性决定的。根本来源：本能与嗜好。
2．正式变体：把今天的社团和集团的存在解释成现代工业化社会从以前的“原始”社会进化而来的一个方面。根本来源：不同类型和大小的社团能实现的功能差异。初级集团－次级集团，小集团－大集团（P15－16）。
（二）传统集团理论的假设：
参加自发的社团实际上是具有普遍性的，而且小集团和大组织都出于同样的理由吸引成员。小集团和大集团只是等级不同（完成功能需要的规模不同），性质一样（吸引成员的能力）。
（三）奥尔森的置疑：集团的大小和其凝聚力、有效性、对潜在成员吸引力之间有什么关系？一个集团的大小和它对个人为集团目标出力的产生的激励之间是否有着联系？这种不同只是规模的不同，还是基本性质的不同？
回答以上问题，要研究不同大小的集团中的个人可以采取的其他行为（不提供集体物品）的成本和收益。
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